Al termine di una lunga trattativa che ha visto impegnate le delegazioni fino a tarda sera, in data 13 maggio 2014 la CLAAI, unitamente alle altre Organizzazioni Artigiane e alle Federazioni di categoria delle OO.SS., ha sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Area Comunicazione, scaduto il 31/12/2012.
Il contratto, che interessa oltre 100.000 imprese e circa 300.000 addetti, decorre dal 1° gennaio 2013 e avrà validità fino al 31 dicembre 2015.
Di seguito, si riportano sinteticamente i principali punti contenuti nell’accordo.
Apprendistato professionalizzante
Nel nuovo accordo si prevede l’allungamento del periodo di prova fino a 4 mesi e la riduzione della retribuzione nei primi due anni; viene riconosciuto, inoltre, il ruolo di tutor o referente aziendale anche ai soggetti che abbiano ricevuto la qualifica di “maestro artigiano” ai sensi del D.Lgs 167/2011; si riconosce, infine, la possibilità di articolare il rapporto d’apprendistato anche in part-time.
Contratto a tempo determinato
L’accordo, oltre alla durata massima di 36 mesi come previsto dal decreto in corso di conversione in legge, prevede :
per le imprese artigiane che occupano più di 5 dipendenti , possono assumere lavoratori a tempo determinato nella misura del 40% del personale in forza, con arrotondamento all’unità superiore, escludendo dal computo i lavoratori assunti a tempo determinato per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro;
per le imprese artigiane che occupano da 0 a 5 dipendenti , comprendendo tra questi i soli lavoratori a tempo indeterminato, è consentita l’assunzione di 2 lavoratori a termine senza motivazione .
Inoltre, con decorrenza 1° giugno 2014 i lavoratori a tempo determinato, dovranno essere iscritti al Fondo SAN.ARTI. a condizione che la durata iniziale del rapporto sia di almeno 12 mesi.
Periodo di prova
Nell’accordo è previsto l’allungamento del periodo di prova a 6 mesi per i lavoratori inquadrati al 2° livello; a 3 mesi per gli impiegati inquadrati al 3° e al 4° livello.
Preavviso di licenziamento e di dimissioni
Il periodo di preavviso per il licenziamento dell’operaio, o per le sue dimissioni, è stato incrementato di 10 giorni lavorativi per ciascun livello di inquadramento.
Conservazione del posto in caso di malattia ed infortunio
E’ stata inserita la norma secondo la quale il lavoratore che non si presenti al lavoro entro 5 giorni dal termine del periodo di malattia, sarà considerato dimissionario.
Ferie
Come per la malattia, è stata introdotta la norma secondo la quale il lavoratore sarà considerato dimissionario se entro 5 giorni dal termine del periodo di ferie non si presenta al lavoro.
Classificazione professionale unica
L’accordo prevede l’inserimento di nuove figure professionali e l’impegno delle parti ad istituire una apposita Commissione per la definizione delle figure professionali dei settori dell’ICT (Information and Comunication Technology).
Parte economica
In linea con gli accordi interconfederali, è stato definito un incremento economico a regime pari a 80,00 euro lordi al 4° livello, da erogare in tre tranches con decorrenza 1° giugno 2014, 1° febbraio 2015, 1° ottobre 2015.
Ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo, ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, sarà corrisposto un importo forfetario “una tantum” pari a euro 160,00 lordi, suddivisibile in quote mensili in funzione della durata del rapporto nel periodo interessato dalla carenza contrattuale.
L’importo di cui sopra verrà erogato in due rate di pari importo, in occasione della retribuzione del mese di luglio 2014 e in occasione della retribuzione del mese di gennaio 2015.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo, gli importi di “una tantum” saranno erogati nella misura del 70% con le medesime decorrenze.
Settore fotografia
Le parti hanno proceduto alla sottoscrizione di un Avviso comune con la richiesta rivolta alle competenti Istituzioni di adottare appositi provvedimenti finalizzati alla tutela e allo sviluppo del settore
