Il Decreto Coesione, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 105 del 7 maggio 2023, introduce importanti esoneri contributivi e agevolazioni per le imprese, nell’ambito delle politiche di coesione europee per il periodo 2021-2027, in linea con il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Le nuove disposizioni normative, che richiedono decreti attuativi da parte del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, offrono incentivi significativi per le nuove assunzioni effettuate tra l‘1 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
Agevolazioni Contributive (artt. 22-24)
Bonus Giovani
L’incentivo è rivolto alle assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di lavoratori che non hanno compiuto il 35° anno di età e non sono stati mai occupati a tempo indeterminato. Tale esonero è riconosciuto nel limite massimo di 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore (estendibile a 650 euro in Campania). L’esonero non si applica ai contratti di apprendistato, mentre spetta per i nuovi assunti che in precedenza hanno avuto un rapporto di lavoro in apprendistato non proseguito come ordinario rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Bonus Donne
Il beneficio, pari a 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice, è rivolto alle assunzioni di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno elencate nel punto precedente, ovvero lavoratrici di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti. Per il riconoscimento dell’esonero, le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto rispetto al numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti.
Bonus Mezzogiorno
Il beneficio, pari a 650 euro mensili per ciascun lavoratore assunto, è rivolto ai datori di lavoro con sedi o unità produttive ubicate in una delle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno di cui sopra, che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione. L’esonero spetta con riferimento ai soggetti che hanno compiuto i 35 anni di età e sono disoccupati da almeno 24 mesi.
Condizioni e Compatibilità
Gli esoneri contributivi descritti non sono cumulabili con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento, ma sono compatibili con la super deduzione del costo del personale prevista dall’art. 4 del d.lgs. n. 216/2023. È fondamentale, inoltre, che i datori di lavoro non abbiano effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti l’assunzione. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con esonero o di un lavoratore con la stessa qualifica comporta la revoca del beneficio e la restituzione delle agevolazioni fruite.
Ulteriori Iniziative
Il decreto prevede anche finanziamenti per iniziative economiche volte all’avvio di nuove attività di lavoro autonomo, imprenditoriali e libero-professionali. Tali iniziative mirano a incentivare l’occupazione giovanile nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale.
L’efficacia dei bonus Giovani e Mezzogiorno è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea, e l’attuazione delle disposizioni richiede decreti specifici del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali. Queste misure rappresentano un passo significativo verso il sostegno all’occupazione e lo sviluppo economico, in particolare nelle regioni meridionali e tra i giovani e le donne, categorie spesso svantaggiate nel mercato del lavoro.
Tutte le imprese interessate possono rivolgersi alla CLAAI per ricevere la nostra assistenza nella preparazione della domanda, dalle ore 9.00 alle ore 19.00 dal lunedì al venerdì al num. 0815544990.
