Welfare Aziendale

PIANI DI WELFARE AZIENDALE:
RIDUCONO IL COSTO DEL PERSONALE,E CONVENGONO A TUTTI

Il Welfare aziendale è l’insieme delle iniziative rivolte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia. Adatto anche alle piccole e medie imprese, garantisce un risparmio concreto grazie alle agevolazioni fiscali e alle detassazioni sui flexible benefits con vantaggi per l’azienda e il dipendente.

I VANTAGGI PER L’IMPRESA

» Riduce i costi del personale grazie all’esenzione fiscale e contributiva
» Può sostituire la parte variabile della retribuzione, aumentando il potere di spesa del dipendente che riceve il 100% del lordo
» Come premio di risultato, aumenta la produttività e quindi le performance aziendali
» Riduce i costi di ricambio del personale (turnover) e aiuta a trattenere i talenti
» Migliora il clima aziendale

I VANTAGGI PER IL DIPENDENTE

» Maggiore potere di spesa
» Nessuna forma di tassazione: il beneficio è netto
» Riceve un sostegno alle spese familiari di tutti i giorni
» Può spendere il proprio “credito” come preferisce: dalle spese mediche alla benzina, dalle spese per l’istruzione allo shopping. Massima libertà di scelta
» Maggior soddisfazione e miglior equilibrio vita-lavoro

CONFRONTA E SCOPRI IL VANTAGGIO FISCALE SU 1.000 € DI PREMIO AL TUO DIPENDENTE

Nei limiti previsti dalla normativa fiscale vigente (Legge di Stabilità 2016 e Legge di Bilancio 2017)

Ipotesi calcolata sulla base di un’aliquota IRPEF del 38%