PIANI DI WELFARE AZIENDALE: RIDUCONO IL COSTO DEL PERSONALE E CONVENGONO A TUTTI
Il Welfare aziendale è l’insieme delle iniziative rivolte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia. Adatto anche alle piccole e medie imprese, garantisce un risparmio concreto grazie alle agevolazioni fiscali e alle detassazioni sui flexible benefits con vantaggi per l’azienda e il dipendente.
» Riduce i costi del personale grazie all’esenzione fiscale e contributiva
» Può sostituire la parte variabile della retribuzione, aumentando il potere di spesa del dipendente che riceve il 100% del lordo
» Come premio di risultato, aumenta la produttività e quindi le performance aziendali
» Riduce i costi di ricambio del personale (turnover) e aiuta a trattenere i talenti
» Migliora il clima aziendale
» Maggiore potere di spesa
» Nessuna forma di tassazione: il beneficio è netto
» Riceve un sostegno alle spese familiari di tutti i giorni
» Può spendere il proprio “credito” come preferisce: dalle spese mediche alla benzina, dalle spese per l’istruzione allo shopping. Massima libertà di scelta
» Maggior soddisfazione e miglior equilibrio vita-lavoro
CONFRONTA E SCOPRI IL VANTAGGIO FISCALE SU 1.000 € DI PREMIO AL TUO DIPENDENTE
Nei limiti previsti dalla normativa fiscale vigente (Legge di Stabilità 2016 e Legge di Bilancio 2017)
Ipotesi calcolata sulla base di un’aliquota IRPEF del 38%
