I contributi a fondo perduto possono essere richiesti all’EBAC – Ente Bilaterale Artigianato Campano – dalle imprese artigiane ed dai relativi lavoratori dipendenti, in regola con i versamenti da almeno un anno entro il 29 febbraio 2016.
Il 29 febbraio 2016 scadono i termini per presentare le domande all’EBAC – Ente Bilaterale Artigianato Campano – relative alle richieste di contributi a fondo perduto, previsti dalla Carta dei Servizi, per l’anno 2015 ( ad esclusione di Eventi Eccezionali e Contratti di Solidarietà)
Per gli Eventi Eccezionali e Contratti di Solidarietà vanno presentate le domande quando si verificano gli eventi e l’Ente interviene con provvidenze a complemento di quanto previsto dalle leggi vigenti.
Possono beneficiare delle agevolazioni previste dalla Carta dei Servizi le imprese ed i relativi dipendenti in regola con i versamenti da almeno un anno e dell’ annualità in corso e che applicano la normativa in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro.
L’importo delle provvidenze erogate sarà proporzionale ai versamenti effettuati tenendo presente i contratti a tempo pieno e a part-time.
Il tetto massimo che l’azienda ed ogni singolo dipendente potrà ricevere entro l’annualità, anche sommando le diverse richieste, escluso gli Eventi Eccezionali e Contratti di Solidarietà, non potrà superare l’importo di € 3.000,00.
I contributi previsti dalla Carta dei Servizi dell’EBAC sono i seguenti:
a) CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO A FAVORE DEI DIPENDENTI
1.CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ
Legge19 luglio1993 n.236-art.5 – contributo in aggiunta ad interventi pubblici fino all’85% della retribuzione del dipendente per un massimo di 100 ore.
2. EVENTI ECCEZIONALI
prestazione erogata ai dipendenti che sono sospesi dal lavoro a causa di totale o parziale interruzione del ciclo lavorativo.
contributo massimo di 100 ore annuali per dipendente fino all’80% della retribuzione del lavoratore al momento della sospensione, da riproporzionare in caso di interventi pubblici.
3. ANZIANITÀ AZIENDALE
per i dipendenti con almeno 8 anni di anzianità presso la stessa azienda
contributo massimo erogabile €500,00
4. BORSE DI STUDIO E FORMAZIONE (per i figli dei dipendenti)
per il conseguimento dei seguenti titoli : – diploma scuola secondaria di primo grado, ottenuto con la media del 9: €400,00
diploma scuola secondaria di secondo grado ottenuto con la media di 70/100: €400,00
diploma- laurea (magistrale e specialistica) ottenuto con la votazione minima di100/110: €700,00
I diploma di cui sopra dovranno essere conseguiti solo attraverso la frequenza di strutture statali.
5. FORMAZIONE, MASTER e CORSI DI LINGUA (per i figli dei dipendenti)
Contributo erogabile sul 50% delle spese sostenute fino ad un massimo di €500,00annue per nucleo familiare.
6. ACQUISTO TESTI SCOLASTICI (per i figli dei dipendenti)
Contributo erogabile sul 50% della spesa ammissibile fino ad un massimo di €500,00 annue per nucleo familiare.
7.ATTIVITÀ SPORTIVE (per i figli dei dipendenti)
Contributo erogabile sul 30% delle spese ammissibili, fino ad un massimo di €500,00 annue per singolo dipendente.
8. RETTA ASILO NIDO
Contributo erogabile sul 30% delle spese ammissibili, fino ad un massimo di €500,00 annue
9. CONTRIBUTO CONGEDO PARENTALE
Il contributo quantificato in €200,00 mensili da riproporzionare sulla base dell’orario di lavoro del dipendente e sarà erogabile per un massimo di sei mesi.
c) CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO A FAVORE DELLE IMPRESE
1.EVENTI ECCEZIONALI
contributo pari al 20% delle spese sostenute per il primo ripristino del ciclo produttivo, nonché dei danni causati dall’evento alle strutture, immobili, macchinari e scorte. – importo massimo € 5.000,00.
2. CONTRIBUTO FORMAZIONE APPRENDISTI (Piano Formativo Individuale)
contributo concesso qualora le attività di formazione siano espletate dalle Parti Sociali costituenti l’EBAC o da agenzie formative da loro indicate con l’erogazione del 50% sulle spese sostenute, fino ad un massimo di €400,00 per dipendente. Detto contributo non sarà corrisposto in caso di interventi pubblici.
3.CONTRIBUTI ASSUNZIONI PER INCREMENTO OCCUPAZIONALE
Per l’incremento occupazionale di tutti i tipi di assunzioni con contratto a tempo indeterminato. Il contributo previsto è pari ad €1.500,00 da corrispondersi in tre anni.
4.SOSTITUZIONI FEMMINILI A TEMPO DETERMINATO PER DIPENDENTI IN MATERNITA’
contributo,una tantum, di€1.500,00 per la tipologia full-timeo €750,00 part- time erogato solo per i 5 mesi di astensione obbligatoria
5.CONTRIBUTO ADEGUAMENTO STANDARD SICUREZZA E FORMAZIONE SICUREZZA
Visite mediche : 50% delle spese ammissibili fino ad un massimo di € 100,00 annue per impresa.
Formazione Sicurezza: il contributo è concesso qualora le attività di formazione siano espletate dalle Parti Sociali costituenti l’EBAC o da agenzie formative da loro indicate, e sarà pari al 50% delle spese ammissibili fino ad un massimo di €250,00 per dipendente.
DVR (Documento Valutazione Rischi) : il contributo è concesso qualora la redazione del documento sia redatto a titolo oneroso da una delle Parti Sociali costituenti l’EBAC o da agenzie formative da loro indicate, e sarà pari al 50% delle spese sostenute con un massimo erogabile di €200,00.
Sicurezza macchine utensili per l’acquisto di nuove macchine utensili in sostituzione/adeguamento di quelle obsolete con un massimo erogabile di €1.500,00.
Sicurezza risanamento per l’adeguamento degli impianti alle normative vigenti (L.46/90- D.Lgs.81/08) con un massimo erogabile di €1.500,00.
6. UTILIZZAZIONE FONTI ENERGETICHE ALTERNATIVE
per l’azienda che installi un impianto energetico di tipo alternativo(fotovoltaico -eolico-etc.) – contributo massimo erogabile di €1.500,00.
7. CONTRIBUTO AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
Contributo per l’aggiornamento professionale dei datori di lavoro/dipendenti a seguito dell’acquisizione di macchinari, strumenti, tecnologia, brevetti e beni informatici Il contributo è pari al 50% delle spese sostenute fino ad un massimo di €500,00
E’ opportuno ricordare che in base agli accordi interconfederali, ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e come chiarito dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare n. 43 del 15 dicembre 2010, a partire dal 1° luglio 2010 le imprese dovranno versare una quota onnicomprensiva per la nuova bilateralità, pari ad €. 125 annui per ogni lavoratore dipendente, frazionato in 12 quote mensili pari ad €. 10,42.
I versamenti vanno effettuati tramite modello F24, evidenziando nella casuale EBNA. (Tutte le informazioni sul sito www.ebac-campania.org) In alternativa al suddetto versamento i datori di lavoro dovranno corrispondere mensilmente, per ciascun lavoratore dipendente in forza, un importo forfetario pari ad €. 25 lordi mensili per 13 mensilità.
Le imprese artigiane interessate per qualsiasi ulteriore informazione e per la redazione delle domande di contributo possono rivolgersi agli uffici della CLAAI – Napoli Piazza Garibaldi 49 tel. 0815544990.
