Nei giorni scorsi, presso il Ministero del Lavoro, tutte le parti sociali del settore, tra le quali la Claai, hanno sottoscritto un “Avviso Comune” in materia di emanazione del lavoro irregolare in edilizia.
Tale accordo impegna il Governo ad avviare una serie di azioni per contrastare le attività irregolari insieme con iniziative finalizzate a ridurre il costo del lavoro ed a sostenere le imprese che rispettano le leggi ed i contratti di lavoro.
Gli impegni contenuti nell’avviso comune riguardano i seguenti argomenti.
– DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITA’ CONTRIBUTIVA
Stipula di una convenzione tra l’Inps, l’Inail e le parti sociali per l’istituzione, in ogni provincia, del documento unico di regolarità contributiva (Durc) che attesti la regolarità delle imprese non solo nei confronti degli Istituti, ma anche per quanto attiene la Cassa Edile. Tale certificazione sarà obbligatoria sia per i lavori pubblici che per i lavori privati.
– AGEVOLAZIONE FISCALE DEL 41%
Strutturalità dell’agevolazione fiscale che prevede la detrazione del 41% per gli interventi finalizzati alla ristrutturazione dei fabbricati a destinazione abitativa, limitando tale beneficio solo alle imprese iscritte e in regola con gli obblighi previdenziali, di legge e contrattuali, comprese le Casse Edili. Impegno ad effettuare le azioni necessarie per la modifica della direttiva comunitaria che permetta il mantenimento dell’aliquota Iva al 10% anche per gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
– AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVA DELL’11,50%
Strutturalità dell’agevolazione contributiva rivolta alle imprese iscritte e in regola con la Cassa Edile e che versano i contributi sull’orario di lavoro contrattuale.
– DECONTRIBUZIONE
Decontribuzione dei trattamenti erogati in aggiunta alla retribuzione stabilita dai contratti collettivi, che da una parte riduce il costo del lavoro e dall’altro provoca effetti benefici sul versante fiscale e sulla previdenza complementare.
– CASSA INTEGRAZIONE
Riduzione dell’aliquota contributiva per la CIG ordinaria (dal 5,20% al 1,90 – 2,20%), uniformandola gradualmente a quella in vigore per gli altri settori industriali.
– COMUNICAZIONE DELL’ASSUNZIONE
Fissazione del termine di denuncia di inizio del lavoro in data antecedente all’assunzione del singolo lavoratore.
– SICUREZZA SUL LAVORO
Agevolazioni per le imprese che dimostrino di operare per la sicurezza dei lavoratori, anche tramite corsi di formazione.