Politica del lavoro: ecco i vantaggi per le aziende del Mezzogiorno
AIUTI PER GIOVANI E IMPRESE
Nel centro del mirino l’informatica e l’inglese
Il progetto di “Alfabetizzazione informatica e linguistica dei giovani”, gestito da Italia Lavoro, s’inserisce nel “Programma straordinario di politica attiva del lavoro” finalizzato a creare occasioni di lavoro per i giovani delle regioni del Meridione attraverso un’azione di matching tra la domanda e l’offerta di lavoro. Esso rappresenta il più grande programma di alfabetizzazione informatica e di lingua inglese, di cui possono beneficiare diverse figure professionali attualmente in cerca di occupazione o in situazioni di lavoro precario per un ammontare di 60 mila giovani in tutto il Sud.
E’ un’importante azione formativa mai svolta prima d’ora in Italia, sia per i grandi numeri su cui si basa, sia per i modi di insegnamento adottati e che prevede l’impiego di avanzate tecnologie informatiche e l’azione dei metodi didattici per la formazione a distanza.
Il progetto è già operativo nel salernitano, nel beneventano e nell’avellinese, e tra qualche mese lo sarà anche nel casertano e nel napoletano ed è rivolto a tutti i giovani d’età compresa tra i 16 ed i 32 anni, già usciti dai diversi percorsi scolastici e formativi di base, iscritti alle liste di disoccupazione od inoccupati. Al termine della formazione, che prevede una prima fase di orientamento, una seconda di formazione in aula ed una terza di formazione a distanza, gli utenti che avranno raggiunto la certificazione per le competenze in inglese, informatica ed Internet potranno essere eventualmente selezionate dalle imprese interessate
All’organizzazione di uno stage della durata minima di un mese.
In questo modo il giovane ha la possibilità di entrare nel lavoro, mettersi alla prova, verificare le sue scelte professionali, e acquisire un’esperienza certificata che potrà arricchire il suo curriculum. All’impresa viceversa è data la possibilità di conoscere potenziali collaboratori e di formarli in modo specifico secondo le
proprie esigenze.
A tal fine, il rapporto che si costituisce tra azienda e tirocinante, non è di lavoro subordinato e non comporta il sorgere di obblighi retributivi e previdenziali e non obbliga l’azienda ad assumere il tirocinante al termine dell’esperienza.
Durante il tirocinio è garantita la copertura assicurativa Inail e Rct.
Ogni tirocinio è supportato da un progetto individuale inserito nella convenzione che l’azienda deve sottoscrivere e, durante tutta la durata dello stage, il tirocinante è costantemente seguito da un tutor aziendale e dal soggetto promotore. La strategia che Italia Lavoro sta attuando è tesa ad accrescere il contatto con le Associazioni di categoria locali sulla base di interessi specifici emersi e concretizzabili attraverso le forme di collaborazione territoriale.
Tra qualche Italia Lavoro e la Claai (Confederazione delle Libere Associazioni Artigiane Italiane) di Salerno e di Avellino, firmeranno il protocollo d’intesa che sugellerà la loro collaborazione sul territorio e darà la possibilità alle imprese associate di utilizzare lo strumento dello stage tirocinio come opportunità di incubare e sviluppare presso le proprie sedi personale già preparato all’utilizzo generale degli strumenti di informatica e di lingua inglese, oltre che motivato ad apprendere ulteriori strumenti di lavoro in un contesto aziendale o d’impresa.
Le imprese interessate ad utilizzare tale strumento possono contattare gli uffici della Claai di Salerno in Via S. Avenia n° 6 – Tel. 089/2582539.
dal Notiziario CLAAI – Gennaio 2002
